Nuovi diritti lavoratori gig economy
Gent.me/mi segnalo news di interesse: http://www.ansa.it/europa/notizie/rubriche/altrenews/2019/04/16/parlamento-u... Un caro saluto Mauro Alovisio
A mio parere questo approccio è dannoso. La sentenza ECJ Elite Taxi vs UBER ha mostrato come quello che svolge la società americana è un servizio di trasporto e non può essere inteso come una mera intermediazione. Quindi, quelli sono tassisti/tassinari/autisti, e non fantomatici lavoratori della gig-economy. E lo stesso vale per tutti gli altri mestieri intermediari virtualmente da una piattaforma. Luigi Il sab 20 apr 2019, 14:12 Mauro Alovisio <mauro.alovisio@gmail.com> ha scritto:
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Mauro Alovisio _______________________________________________ nexa mailing list nexa@server-nexa.polito.it https://server-nexa.polito.it/cgi-bin/mailman/listinfo/nexa
In realtà la Direttiva “on transparent and predictable working conditions” non si applica solamente ai cosiddetti “lavoratori della gig economy” né è stata pensata per quel particolare scopo. È una revisione di regole pre-esistenti (ma molto più deboli) che mira a creare una base minima di diritti per i lavoratori in tutta l’Unione Europea. Non entra nel merito di cosa sia un “lavoratore della gig economy” (concetto che a me fa sanguinare le orecchie, ma tant’è). Ulteriori informazioni: https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1313&langId=en http://www.europarl.europa.eu/thinktank/en/document.html?reference=EPRS_BRI(... A presto, Andrea On Sat, Apr 20, 2019 at 6:25 PM Luigi Scorca <luigi.scorca@gmail.com> wrote:
A mio parere questo approccio è dannoso.
La sentenza ECJ Elite Taxi vs UBER ha mostrato come quello che svolge la società americana è un servizio di trasporto e non può essere inteso come una mera intermediazione.
Quindi, quelli sono tassisti/tassinari/autisti, e non fantomatici lavoratori della gig-economy.
E lo stesso vale per tutti gli altri mestieri intermediari virtualmente da una piattaforma.
Luigi
Il sab 20 apr 2019, 14:12 Mauro Alovisio <mauro.alovisio@gmail.com> ha scritto:
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Riprendo questo scambio per segnalare un’analisi breve ma abbastanza completa della Direttiva UE in oggetto (purtroppo solo in inglese): http://eulawanalysis.blogspot.com/2019/04/workers-rights-in-gig-economy-is-n... Andrea On Sat, Apr 20, 2019 at 7:24 PM Andrea Glorioso <andrea@digitalpolicy.it> wrote:
In realtà la Direttiva “on transparent and predictable working conditions” non si applica solamente ai cosiddetti “lavoratori della gig economy” né è stata pensata per quel particolare scopo. È una revisione di regole pre-esistenti (ma molto più deboli) che mira a creare una base minima di diritti per i lavoratori in tutta l’Unione Europea. Non entra nel merito di cosa sia un “lavoratore della gig economy” (concetto che a me fa sanguinare le orecchie, ma tant’è).
Ulteriori informazioni:
https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1313&langId=en
http://www.europarl.europa.eu/thinktank/en/document.html?reference=EPRS_BRI(...
A presto,
Andrea
On Sat, Apr 20, 2019 at 6:25 PM Luigi Scorca <luigi.scorca@gmail.com> wrote:
A mio parere questo approccio è dannoso.
La sentenza ECJ Elite Taxi vs UBER ha mostrato come quello che svolge la società americana è un servizio di trasporto e non può essere inteso come una mera intermediazione.
Quindi, quelli sono tassisti/tassinari/autisti, e non fantomatici lavoratori della gig-economy.
E lo stesso vale per tutti gli altri mestieri intermediari virtualmente da una piattaforma.
Luigi
Il sab 20 apr 2019, 14:12 Mauro Alovisio <mauro.alovisio@gmail.com> ha scritto:
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