In realtà la Direttiva “on transparent and predictable working conditions” non si applica solamente ai cosiddetti “lavoratori della gig economy” né è stata pensata per quel particolare scopo. È una revisione di regole pre-esistenti (ma molto più deboli) che mira a creare una base minima di diritti per i lavoratori in tutta l’Unione Europea. Non entra nel merito di cosa sia un “lavoratore della gig economy” (concetto che a me fa sanguinare le orecchie, ma tant’è). 

Ulteriori informazioni: 

https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1313&langId=en

http://www.europarl.europa.eu/thinktank/en/document.html?reference=EPRS_BRI(2018)628269

A presto,

Andrea

On Sat, Apr 20, 2019 at 6:25 PM Luigi Scorca <luigi.scorca@gmail.com> wrote:

A mio parere questo approccio è dannoso. 

La sentenza ECJ Elite Taxi vs UBER ha mostrato come quello che svolge la società americana è un servizio di trasporto e non può essere inteso come una mera intermediazione.

Quindi, quelli sono tassisti/tassinari/autisti, e non fantomatici lavoratori della gig-economy.

E lo stesso vale per tutti gli altri mestieri intermediari virtualmente da una piattaforma.

Luigi

Il sab 20 apr 2019, 14:12 Mauro Alovisio <mauro.alovisio@gmail.com> ha scritto:

Gent.me/mi

 segnalo  news di interesse:

http://www.ansa.it/europa/notizie/rubriche/altrenews/2019/04/16/parlamento-ue-approva-nuovi-diritti-lavoratori-gig-economy_cbeb3e53-eac5-4f84-9f2c-3e0921ef79f6.html

Un caro saluto

Mauro Alovisio

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