E dopo Giannini, De Rita, era: Smartworking
On Thu, Oct 10, 2024 07:03:25 AM +0200, Marco Fioretti wrote:
L'idea che la dimensione sociale del lavoro non sia sostituibile, meglio, da famiglia, amici, volontariato... fa PAURA. Giannini, anzi QUEL modo di pensare, e' fermo all'800. Prima si supera meglio e', proprio e SOPRATTUTTO per non "tracannarsi il cervello". ... Momento finale complottista, giusto per ridere:
Giannini e' contento per i dipendenti di Amazon che saranno meno soli perche' il CEO li ha consegnati in ufficio 5 giorni a settimana. Le malelingue dicono che quella mossa e' per non scatenare crolli immobiliari generalizzati:
De Rita, invece (*):
Recuperare e rafforzare il centro di Roma è fondamentale per attirare turisti in cerca di esperienze autentiche, dove la storia e la cultura locale possano essere vissute in prima persona. ... In conclusione, l’invito di De Rita è deciso: non possiamo cadere nella trappola della facilità del lavoro da remoto. È essenziale rivalutare e rinvigorire la presenza fisica nella capitale, per mantenere viva l’essenza culturale e storica di Roma.
Chiaro, no? Per attirare i turisti in cerca di esperienze AUTENTICHE (come e' noto, lo scopo primario dell'esistenza di una citta') non parliamo di come rendere gli appartamenti del centro affittabili a lungo termine da famiglie giovani con figli, tanto per dirne una. Evitiamo invece la "trappola della facilita' del lavoro da remoto", costringendo tutti quegli impiegati, rappresentanti, broker, manager, avvocati di una volta, quelli che ormai sono visibili solo nel Marchese del Grillo o in Rugantino, a perdere ore di vita ogni giorno per arrivare in ufficio, per poi pranzare con altrettanto genuinamente romani poke', panini preconfezionati, snack industriali eccetera. Io boh. Marco (*) Articolo completo, desolante: https://www.lacronacadiroma.it/2024/10/linfluenza-dello-smart-working-sul-te... -- https://mfioretti.substack.com
Bah, mi pare che dietro certe posizioni ci sono interessi diversi dal "benessere del lavoratore". Giova secondo me ricordare che il lavoro da remoto, o de-localizzato, (normativamente diverso dal "telelavoro", dove comunque l'azienda e il dipendente sono legati da obblighi precisi), costringe le aziende a dover misurare in modo diverso dalla "occupazione oraria della sedia" la qualità della prestazione. Che rischia di scatenare malumori e sorprese non sempre gradite, oltre al fatto che alcune posizioni organizzative di mezzo sono fortemente legate anche a quelle procedure di controllo dei sottoposti difficilmente conciliabili con la mancata presenza alla scrivania dell'ufficio. Personalmente nel lavoro de-localizzato vedo solo vantaggi, che però rischiano di danneggiare rendite di posizione garantire dalla visione fantozziata del lavoro che, come abbiamo visto in altre occasioni, sembrano poter godere di una forza politica non indifferente (giusto per citare due settori: balneari e tassisti). A cui si aggiunge un Governo che sembra fare della propaganda "protezionistica" la sua bandiera. Eppure, anche solo una riduzione del 10% della massa pendolare che quotidianamente si sposta da casa-lavoro e viceversa potrebbe avere effetti positivi incredibili sulla qualità della vita nelle metropoli, dalle congestioni veicolari alla qualità dell'aria, di cui ovviamente beneficerebbero anche coloro che non possono de-localizzare la loro attività lavorativa (es. maggiore disponibilità do parcheggio, meno code sui mezzi pubblici...). Una miopia che fatico a comprendere ma che, in un contesto conservatore dettato soprattutto da PMI a gestione familiare, purtroppo non mi sorprende più di tanto. La speranza era nelle grandi multinazionali ma a quanto pare anche queste stanno tornando indietro, per non danneggiare troppo alcuni mercati. Mah. MP Il giorno ven 11 ott 2024 alle ore 10:14 M. Fioretti <mfioretti@nexaima.net> ha scritto:
On Thu, Oct 10, 2024 07:03:25 AM +0200, Marco Fioretti wrote:
L'idea che la dimensione sociale del lavoro non sia sostituibile, meglio, da famiglia, amici, volontariato... fa PAURA. Giannini, anzi QUEL modo di pensare, e' fermo all'800. Prima si supera meglio e', proprio e SOPRATTUTTO per non "tracannarsi il cervello". ... Momento finale complottista, giusto per ridere:
Giannini e' contento per i dipendenti di Amazon che saranno meno soli perche' il CEO li ha consegnati in ufficio 5 giorni a settimana. Le malelingue dicono che quella mossa e' per non scatenare crolli immobiliari generalizzati:
De Rita, invece (*):
Recuperare e rafforzare il centro di Roma è fondamentale per attirare turisti in cerca di esperienze autentiche, dove la storia e la cultura locale possano essere vissute in prima persona. ... In conclusione, l’invito di De Rita è deciso: non possiamo cadere nella trappola della facilità del lavoro da remoto. È essenziale rivalutare e rinvigorire la presenza fisica nella capitale, per mantenere viva l’essenza culturale e storica di Roma.
Chiaro, no? Per attirare i turisti in cerca di esperienze AUTENTICHE (come e' noto, lo scopo primario dell'esistenza di una citta') non parliamo di come rendere gli appartamenti del centro affittabili a lungo termine da famiglie giovani con figli, tanto per dirne una.
Evitiamo invece la "trappola della facilita' del lavoro da remoto", costringendo tutti quegli impiegati, rappresentanti, broker, manager, avvocati di una volta, quelli che ormai sono visibili solo nel Marchese del Grillo o in Rugantino, a perdere ore di vita ogni giorno per arrivare in ufficio, per poi pranzare con altrettanto genuinamente romani poke', panini preconfezionati, snack industriali eccetera.
Io boh.
Marco (*) Articolo completo, desolante:
https://www.lacronacadiroma.it/2024/10/linfluenza-dello-smart-working-sul-te... -- https://mfioretti.substack.com
-- Michele Pinassi Ufficio Esercizio e tecnologie - Università degli Studi di Siena tel: 0577.(23)5000 - helpdesk@unisi.it PGP/GPG key fingerprint 6EC4 9905 84F5 1537 9AB6 33E7 14FC 37E5 3C24 B98E
Un argomento che non trovo mai affrontato (almeno sugli articoli/testi che mi son capitati sotto mano) è la conciliazione del lavoro da remoto con la tutela dei lavoratori per quanto riguarda gli infortuni nonché la sicurezza sul luogo di lavoro... On Fri, 11 Oct 2024 at 10:27, Michele Pinassi via nexa < nexa@server-nexa.polito.it> wrote:
Bah, mi pare che dietro certe posizioni ci sono interessi diversi dal "benessere del lavoratore". Giova secondo me ricordare che il lavoro da remoto, o de-localizzato, (normativamente diverso dal "telelavoro", dove comunque l'azienda e il dipendente sono legati da obblighi precisi), costringe le aziende a dover misurare in modo diverso dalla "occupazione oraria della sedia" la qualità della prestazione. Che rischia di scatenare malumori e sorprese non sempre gradite, oltre al fatto che alcune posizioni organizzative di mezzo sono fortemente legate anche a quelle procedure di controllo dei sottoposti difficilmente conciliabili con la mancata presenza alla scrivania dell'ufficio.
Personalmente nel lavoro de-localizzato vedo solo vantaggi, che però rischiano di danneggiare rendite di posizione garantire dalla visione fantozziata del lavoro che, come abbiamo visto in altre occasioni, sembrano poter godere di una forza politica non indifferente (giusto per citare due settori: balneari e tassisti). A cui si aggiunge un Governo che sembra fare della propaganda "protezionistica" la sua bandiera.
Eppure, anche solo una riduzione del 10% della massa pendolare che quotidianamente si sposta da casa-lavoro e viceversa potrebbe avere effetti positivi incredibili sulla qualità della vita nelle metropoli, dalle congestioni veicolari alla qualità dell'aria, di cui ovviamente beneficerebbero anche coloro che non possono de-localizzare la loro attività lavorativa (es. maggiore disponibilità do parcheggio, meno code sui mezzi pubblici...).
Una miopia che fatico a comprendere ma che, in un contesto conservatore dettato soprattutto da PMI a gestione familiare, purtroppo non mi sorprende più di tanto.
La speranza era nelle grandi multinazionali ma a quanto pare anche queste stanno tornando indietro, per non danneggiare troppo alcuni mercati.
Mah.
MP
Il giorno ven 11 ott 2024 alle ore 10:14 M. Fioretti < mfioretti@nexaima.net> ha scritto:
On Thu, Oct 10, 2024 07:03:25 AM +0200, Marco Fioretti wrote:
L'idea che la dimensione sociale del lavoro non sia sostituibile, meglio, da famiglia, amici, volontariato... fa PAURA. Giannini, anzi QUEL modo di pensare, e' fermo all'800. Prima si supera meglio e', proprio e SOPRATTUTTO per non "tracannarsi il cervello". ... Momento finale complottista, giusto per ridere:
Giannini e' contento per i dipendenti di Amazon che saranno meno soli perche' il CEO li ha consegnati in ufficio 5 giorni a settimana. Le malelingue dicono che quella mossa e' per non scatenare crolli immobiliari generalizzati:
De Rita, invece (*):
Recuperare e rafforzare il centro di Roma è fondamentale per attirare turisti in cerca di esperienze autentiche, dove la storia e la cultura locale possano essere vissute in prima persona. ... In conclusione, l’invito di De Rita è deciso: non possiamo cadere nella trappola della facilità del lavoro da remoto. È essenziale rivalutare e rinvigorire la presenza fisica nella capitale, per mantenere viva l’essenza culturale e storica di Roma.
Chiaro, no? Per attirare i turisti in cerca di esperienze AUTENTICHE (come e' noto, lo scopo primario dell'esistenza di una citta') non parliamo di come rendere gli appartamenti del centro affittabili a lungo termine da famiglie giovani con figli, tanto per dirne una.
Evitiamo invece la "trappola della facilita' del lavoro da remoto", costringendo tutti quegli impiegati, rappresentanti, broker, manager, avvocati di una volta, quelli che ormai sono visibili solo nel Marchese del Grillo o in Rugantino, a perdere ore di vita ogni giorno per arrivare in ufficio, per poi pranzare con altrettanto genuinamente romani poke', panini preconfezionati, snack industriali eccetera.
Io boh.
Marco (*) Articolo completo, desolante:
https://www.lacronacadiroma.it/2024/10/linfluenza-dello-smart-working-sul-te... -- https://mfioretti.substack.com
--
Michele Pinassi Ufficio Esercizio e tecnologie - Università degli Studi di Siena tel: 0577.(23)5000 - helpdesk@unisi.it PGP/GPG key fingerprint 6EC4 9905 84F5 1537 9AB6 33E7 14FC 37E5 3C24 B98E
-- Luigi Scorca Mob: +39 347 85 22 221 Mail: luigi.scorca@gmail.com
In realtà c'è un precedente piuttosto recente in merito: https://www.corriere.it/economia/lavoro/24_ottobre_01/smart-working-si-fa-ma... MP Il giorno ven 11 ott 2024 alle ore 10:32 Luigi Scorca < luigi.scorca@gmail.com> ha scritto:
Un argomento che non trovo mai affrontato (almeno sugli articoli/testi che mi son capitati sotto mano) è la conciliazione del lavoro da remoto con la tutela dei lavoratori per quanto riguarda gli infortuni nonché la sicurezza sul luogo di lavoro...
On Fri, 11 Oct 2024 at 10:27, Michele Pinassi via nexa < nexa@server-nexa.polito.it> wrote:
Bah, mi pare che dietro certe posizioni ci sono interessi diversi dal "benessere del lavoratore". Giova secondo me ricordare che il lavoro da remoto, o de-localizzato, (normativamente diverso dal "telelavoro", dove comunque l'azienda e il dipendente sono legati da obblighi precisi), costringe le aziende a dover misurare in modo diverso dalla "occupazione oraria della sedia" la qualità della prestazione. Che rischia di scatenare malumori e sorprese non sempre gradite, oltre al fatto che alcune posizioni organizzative di mezzo sono fortemente legate anche a quelle procedure di controllo dei sottoposti difficilmente conciliabili con la mancata presenza alla scrivania dell'ufficio.
Personalmente nel lavoro de-localizzato vedo solo vantaggi, che però rischiano di danneggiare rendite di posizione garantire dalla visione fantozziata del lavoro che, come abbiamo visto in altre occasioni, sembrano poter godere di una forza politica non indifferente (giusto per citare due settori: balneari e tassisti). A cui si aggiunge un Governo che sembra fare della propaganda "protezionistica" la sua bandiera.
Eppure, anche solo una riduzione del 10% della massa pendolare che quotidianamente si sposta da casa-lavoro e viceversa potrebbe avere effetti positivi incredibili sulla qualità della vita nelle metropoli, dalle congestioni veicolari alla qualità dell'aria, di cui ovviamente beneficerebbero anche coloro che non possono de-localizzare la loro attività lavorativa (es. maggiore disponibilità do parcheggio, meno code sui mezzi pubblici...).
Una miopia che fatico a comprendere ma che, in un contesto conservatore dettato soprattutto da PMI a gestione familiare, purtroppo non mi sorprende più di tanto.
La speranza era nelle grandi multinazionali ma a quanto pare anche queste stanno tornando indietro, per non danneggiare troppo alcuni mercati.
Mah.
MP
Il giorno ven 11 ott 2024 alle ore 10:14 M. Fioretti < mfioretti@nexaima.net> ha scritto:
On Thu, Oct 10, 2024 07:03:25 AM +0200, Marco Fioretti wrote:
L'idea che la dimensione sociale del lavoro non sia sostituibile, meglio, da famiglia, amici, volontariato... fa PAURA. Giannini, anzi QUEL modo di pensare, e' fermo all'800. Prima si supera meglio e', proprio e SOPRATTUTTO per non "tracannarsi il cervello". ... Momento finale complottista, giusto per ridere:
Giannini e' contento per i dipendenti di Amazon che saranno meno soli perche' il CEO li ha consegnati in ufficio 5 giorni a settimana. Le malelingue dicono che quella mossa e' per non scatenare crolli immobiliari generalizzati:
De Rita, invece (*):
Recuperare e rafforzare il centro di Roma è fondamentale per attirare turisti in cerca di esperienze autentiche, dove la storia e la cultura locale possano essere vissute in prima persona. ... In conclusione, l’invito di De Rita è deciso: non possiamo cadere nella trappola della facilità del lavoro da remoto. È essenziale rivalutare e rinvigorire la presenza fisica nella capitale, per mantenere viva l’essenza culturale e storica di Roma.
Chiaro, no? Per attirare i turisti in cerca di esperienze AUTENTICHE (come e' noto, lo scopo primario dell'esistenza di una citta') non parliamo di come rendere gli appartamenti del centro affittabili a lungo termine da famiglie giovani con figli, tanto per dirne una.
Evitiamo invece la "trappola della facilita' del lavoro da remoto", costringendo tutti quegli impiegati, rappresentanti, broker, manager, avvocati di una volta, quelli che ormai sono visibili solo nel Marchese del Grillo o in Rugantino, a perdere ore di vita ogni giorno per arrivare in ufficio, per poi pranzare con altrettanto genuinamente romani poke', panini preconfezionati, snack industriali eccetera.
Io boh.
Marco (*) Articolo completo, desolante:
https://www.lacronacadiroma.it/2024/10/linfluenza-dello-smart-working-sul-te... -- https://mfioretti.substack.com
--
Michele Pinassi Ufficio Esercizio e tecnologie - Università degli Studi di Siena tel: 0577.(23)5000 - helpdesk@unisi.it PGP/GPG key fingerprint 6EC4 9905 84F5 1537 9AB6 33E7 14FC 37E5 3C24 B98E
-- Luigi Scorca Mob: +39 347 85 22 221 Mail: luigi.scorca@gmail.com
-- Michele Pinassi Ufficio Esercizio e tecnologie - Università degli Studi di Siena tel: 0577.(23)5000 - helpdesk@unisi.it PGP/GPG key fingerprint 6EC4 9905 84F5 1537 9AB6 33E7 14FC 37E5 3C24 B98E
Premesso che una quota di lavoro da remoto - per chi lo desidera - mi sembra ragionevole e utile, terrei però anche conto: 1. della congruità della postazione di lavoro (ergonomicità, costi, ecc.); 2. dei costi aggiuntivi sostenuti dal lavoratore per elettricità e riscaldamento; 3. di tutti quei casi in cui il lavoratore non può o non vuole lavorare da casa per i motivi più svariati, nel qual caso dovrebbe aver diritto ad un luogo di lavoro adeguato. Mi chiedo, inoltre, se qualcuno stia studiando l'impatto (ammesso ci sia) del lavoro da remoto sulla solidarietà tra colleghi. jc On 11/10/24 10:32, Luigi Scorca wrote:
Un argomento che non trovo mai affrontato (almeno sugli articoli/testi che mi son capitati sotto mano) è la conciliazione del lavoro da remoto con la tutela dei lavoratori per quanto riguarda gli infortuni nonché la sicurezza sul luogo di lavoro...
On Fri, 11 Oct 2024 at 10:27, Michele Pinassi via nexa <nexa@server-nexa.polito.it> wrote:
Bah, mi pare che dietro certe posizioni ci sono interessi diversi dal "benessere del lavoratore". Giova secondo me ricordare che il lavoro da remoto, o de-localizzato, (normativamente diverso dal "telelavoro", dove comunque l'azienda e il dipendente sono legati da obblighi precisi), costringe le aziende a dover misurare in modo diverso dalla "occupazione oraria della sedia" la qualità della prestazione. Che rischia di scatenare malumori e sorprese non sempre gradite, oltre al fatto che alcune posizioni organizzative di mezzo sono fortemente legate anche a quelle procedure di controllo dei sottoposti difficilmente conciliabili con la mancata presenza alla scrivania dell'ufficio.
Personalmente nel lavoro de-localizzato vedo solo vantaggi, che però rischiano di danneggiare rendite di posizione garantire dalla visione fantozziata del lavoro che, come abbiamo visto in altre occasioni, sembrano poter godere di una forza politica non indifferente (giusto per citare due settori: balneari e tassisti). A cui si aggiunge un Governo che sembra fare della propaganda "protezionistica" la sua bandiera.
Eppure, anche solo una riduzione del 10% della massa pendolare che quotidianamente si sposta da casa-lavoro e viceversa potrebbe avere effetti positivi incredibili sulla qualità della vita nelle metropoli, dalle congestioni veicolari alla qualità dell'aria, di cui ovviamente beneficerebbero anche coloro che non possono de-localizzare la loro attività lavorativa (es. maggiore disponibilità do parcheggio, meno code sui mezzi pubblici...).
Una miopia che fatico a comprendere ma che, in un contesto conservatore dettato soprattutto da PMI a gestione familiare, purtroppo non mi sorprende più di tanto.
La speranza era nelle grandi multinazionali ma a quanto pare anche queste stanno tornando indietro, per non danneggiare troppo alcuni mercati.
Mah.
MP
Il giorno ven 11 ott 2024 alle ore 10:14 M. Fioretti <mfioretti@nexaima.net> ha scritto:
On Thu, Oct 10, 2024 07:03:25 AM +0200, Marco Fioretti wrote:
> L'idea che la dimensione sociale del lavoro non sia sostituibile, > meglio, da famiglia, amici, volontariato... fa PAURA. Giannini, anzi > QUEL modo di pensare, e' fermo all'800. Prima si supera meglio e', > proprio e SOPRATTUTTO per non "tracannarsi il cervello". > ... > Momento finale complottista, giusto per ridere: > > Giannini e' contento per i dipendenti di Amazon che saranno meno soli > perche' il CEO li ha consegnati in ufficio 5 giorni a settimana. Le > malelingue dicono che quella mossa e' per non scatenare crolli > immobiliari generalizzati:
De Rita, invece (*):
> Recuperare e rafforzare il centro di Roma è fondamentale per > attirare turisti in cerca di esperienze autentiche, dove la storia e > la cultura locale possano essere vissute in prima persona. > ... > In conclusione, l’invito di De Rita è deciso: non possiamo cadere > nella trappola della facilità del lavoro da remoto. È essenziale > rivalutare e rinvigorire la presenza fisica nella capitale, per > mantenere viva l’essenza culturale e storica di Roma.
Chiaro, no? Per attirare i turisti in cerca di esperienze AUTENTICHE (come e' noto, lo scopo primario dell'esistenza di una citta') non parliamo di come rendere gli appartamenti del centro affittabili a lungo termine da famiglie giovani con figli, tanto per dirne una.
Evitiamo invece la "trappola della facilita' del lavoro da remoto", costringendo tutti quegli impiegati, rappresentanti, broker, manager, avvocati di una volta, quelli che ormai sono visibili solo nel Marchese del Grillo o in Rugantino, a perdere ore di vita ogni giorno per arrivare in ufficio, per poi pranzare con altrettanto genuinamente romani poke', panini preconfezionati, snack industriali eccetera.
Io boh.
Marco (*) Articolo completo, desolante: https://www.lacronacadiroma.it/2024/10/linfluenza-dello-smart-working-sul-te... -- https://mfioretti.substack.com
--
Michele Pinassi Ufficio Esercizio e tecnologie - Università degli Studi di Siena tel: 0577.(23)5000 - helpdesk@unisi.it PGP/GPG key fingerprint 6EC4 9905 84F5 1537 9AB6 33E7 14FC 37E5 3C24 B98E
-- Luigi Scorca Mob: +39 347 85 22 221 Mail: luigi.scorca@gmail.com
Buongiorno, --8<---------------cut here---------------start------------->8--- Poi disse ad Adamo: «Poiché hai dato ascolto alla voce di tua moglie e hai mangiato dell'albero circa il quale io ti avevo comandato dicendo: "Non ne mangiare", il suolo sarà maledetto per causa tua; ne mangerai il frutto con fatica tutti i giorni della tua vita. Esso ti produrrà spine e triboli, e tu mangerai l'erba dei campi; mangerai il pane col sudore del tuo volto, finché tu ritorni alla terra perché da essa fosti tratto; poiché tu sei polvere, e in polvere ritornerai». --8<---------------cut here---------------end--------------->8--- (Genesi 3:17-19) "J.C. DE MARTIN" <juancarlos.demartin@polito.it> writes:
Premesso che una quota di lavoro da remoto - per chi lo desidera - mi sembra ragionevole e utile,
sarebbe anche ragionevole e utile, in termini di Giustizia sociale, che chi lo desidera possa scegliere /come/ lavorare
terrei però anche conto:
1. della congruità della postazione di lavoro (ergonomicità, costi, ecc.); 2. dei costi aggiuntivi sostenuti dal lavoratore per elettricità e riscaldamento;
si ma, rimanendo su questo filone di ragionamento, non è che per i lavoratori "in presenza" si tiene conto: 1. della congruità dei mezzi di trasporto usati per recarsi sul luogo di lavoro, a partire dal /traffico/ sopportato; mi vengono in mente certi treni per pendolari stile carro bestiame o le perenni code in tangenziale dentro una "utilitaria" 2. dei costi aggiuntivi sostenuti in proprio dal lavoratore per usare i mezzi di trasporto di cui al punto 1 (costi biglietti trasporto pubblico e/o manutenzione mezzo proprio, inclusa la quota di ammortamento specifica per il tragitto lavorativo) per non parlare delle ore _impiegate_ per recarsi sul posto di lavoro e ritorno, NON retribuite nel 98% dei casi
3. di tutti quei casi in cui il lavoratore non può o non vuole lavorare da casa per i motivi più svariati, nel qual caso dovrebbe aver diritto ad un luogo di lavoro adeguato.
se non sbaglio qualche persona ha indicato una propria idea in merito in questo thread, che se non ho capito male assomiglia a: avere a disposizione luoghi di "co-working di prossimità" (del lavoratore) ...ma il co-working così come è concepito (male) adesso sta funzionando?!?
Mi chiedo, inoltre, se qualcuno stia studiando l'impatto (ammesso ci sia) del lavoro da remoto sulla solidarietà tra colleghi.
sì, sarebbe interessante che qualcuno studiasse l'impatto della qualità dell'ambiente di lavoro /in presenza/ sulla solidarietà tra colleghi; io conosco esperienze _devastanti_ (qualcuno ha studi antropologici da segnalare?) ancora meglio, sarebbe interessante che qualcuno studiasse l'impatto del lavoro da remoto sulla solidarietà tra vicini di casa ...e altri tipi di /vicinanze/ che il lavoro alienato (ripeto, l'unico che garantisce un reddito) _fisicamente_ impedisce [...] saluti /da remoto/ :-D , 380° -- 380° (Giovanni Biscuolo public alter ego) «Noi, incompetenti come siamo, non abbiamo alcun titolo per suggerire alcunché» Disinformation flourishes because many people care deeply about injustice but very few check the facts. Ask me about <https://stallmansupport.org>.
On Fri, Oct 11, 2024 at 10:27, Michele Pinassi via nexa wrote: Personalmente nel lavoro de-localizzato vedo solo vantaggi, che però rischiano di danneggiare rendite di posizione garantire dalla visione fantozziata del lavoro che, come abbiamo visto in altre occasioni, sembrano poter godere di una forza politica non indifferente (giusto per citare due settori: balneari e tassisti). attenzione! Cerchiamo di non fare lo stesso errore che fanno tutti parlando di cellulari e internet a scuola, dove c'e' chi dice "certo" perche' pensa solo a liceali e chi dice mai perche' pensa solo alle elementari. Per quanto mi riguarda, balneari e tassisti meritano tutta la "disruption" che potrebbe capitargli. Ma che c'entrano col telelavoro/lavoro agile/smart working? Il bagnino o il tassista mica possono lavorare da casa. E nemmeno, in molti casi, chi "produce" qualunque oggetto fisico, con macchine troppo ingombranti o costose per averle in casa. Tutto questo discorso riguarda solo chi lavora seduto col computer. Marco
participants (6)
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380° -
J.C. DE MARTIN -
Luigi Scorca -
M. Fioretti -
Marco Fioretti
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Michele Pinassi