Buongiorno, un po' OT ma interessante, anche perché automazione e software, in primis l'"AI" (cioè la computerizzazione del mondo, J.C. de Martin docet), c'entrano eccome in questo andazzo. On 2025-11-02, Giacomo Tesio wrote:

Per chi fosse interessato, qui una versione meno sorvegliata e senza "paga o stacce": <https://archive.is/GeVbL>

Grazie Giacomo

Il 2 Novembre 2025 11:28:25 UTC, Mauro Alovisio <mauro.alovisio@gmail.com> ha scritto:

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Gent.mi Segnalo articolo e sentenza di interesse

Grazie Mauro

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I rider sono lavoratori subordinati, la Cassazione rivoluziona il food delivery

Ma che usassero i droni o i robot su ruote per fare le consegne a domicilio; quelli veri, non quelli manovrati col joystick dalle filippine, se sono capaci!!! La "rivoluzione" dovrebbe essere non solo nel food delivery, /se/ (e sottolineo se, cit.) le persone applicassero il minimo sindacale di onestà inetellettuale, ma in tutte le "finte" partite IVA che sono in pratica dipendenti perché effettivamente sussitono _le stesse_ condizioni di lavoro dei raider: --8<---------------cut here---------------start------------->8--- il contratto formalmente autonomo non impedisce l’applicazione della disciplina del lavoro dipendente quando sussistono determinate condizioni: continuità, prevalenza personale della prestazione e organizzazione da parte del committente. [...] articolo 2 del decreto legislativo 81/2015, che introduce un meccanismo definito “rimediale”. [...] Il carattere personale della prestazione, sottolineano i giudici, viene meno solo se il lavoratore può delegare ad altri l’esecuzione [...] Un passaggio cruciale della sentenza riguarda l’etero-organizzazione, cioè il potere del committente di determinare tempi e luoghi di lavoro. [...] In pratica, la Cassazione ha ribadito il principio chiave: non conta la forma contrattuale, ma la sostanza del rapporto. E quando l’organizzazione, i tempi e i luoghi del lavoro sono imposti dal committente, che sia derivante da scelte umane o da un algoritmo, il collaboratore ha diritto alle stesse garanzie di un dipendente. --8<---------------cut here---------------end--------------->8--- (aridaje con "l'algoritmo": si chiama _software_, o programma in italiano!) Cioè ribadiscono l'ovvio... e per questo è stato necessario arrivare fino in Cassazione! Dopotutto siamo troppo abituati, da anni, a considerare il lavoro _alienato_ una commodity e (certi?) /lavoratory/ (pun intended), un /dispositivo/... e quella dei raider non è nemmeno la situazione peggiore, tanto che il lavoro in condizioni di schiavitù, in Europa, era prograssivamente sparito a partire dal secondo dopoguerra per poi riaffacciarsi nei mirabolanti anni '90 dei neocon-che-non-mollano-mai; ora è piuttosto diffuso [1] (per non parlare del mondo intero [2]). Pensate /invece/ quanto sarebbe fico se il lavoratore potesse delegare al _suo_ robot l'esecuzione del compito... allora sì che sarebbe un lavoratore _autonomo_ /vero/ :-D Comunque, voglio proprio vedere /se/ (e sottolineo se, cit.) qualcuno avrà il coraggio di applicarla a avvocati, veterinari e altri professionisti "autonomi" ma che lavorano alle stesse condizioni: continuità, prevalenza personale della prestazione e organizzazione da parte del committente. Il mio alter-ego ne conosce, e voi? Dulcis in fundo, è ormai più che evidente che lo _spauracchio_ della sostituzione dei lavoratori con robot e AI di proprietà del _padrone_, più che il miglioramento del processo, ha come obiettivo _calcolato_ il RICATTO nei confronti dei lavoratori e del legislatore ad accettare condizioni di lavoro _alienato_ (Marx docet) sempre più precarie. Saluti, 380° P.S.: e intanto, lentamente ma inesorabilmente, la qualità del lavoro sta toccando livelli infimi, tanto che la cosa dovrebbe seriamente preoccupare chi /amministra/, perché se continua così tra qualche decennio non saremo più in grado di "manutenere" autonomamente (e sottolineo autonomamente, che dovrebbe piacere sia a destra - preferite sovranamente? - che a sinistra) nessuna struttura, figuriamoci le infrastrutture. [1] «Sfruttamento lavorativo e nuove forme di schiavitù» (Marzo 2017) https://www.cortedicassazione.it/resources/cms/documents/T17009_Presentazion... com'è difficile dimostrare l'ovvio (ovvero la riduzione in schiavitù da parte dei datori di lavoro): «Il reato di riduzione in schiavitù dei lavoratori: l’eterno ritorno all’uguale» (29 Luglio 2025) https://www.limatolavvocati.it/il-reato-di-riduzione-in-schiavitu-dei-lavora... «Processo Sabr, sentenza storica della Cassazione: la schiavitù esiste! Ma i veri mandanti la fanno ancora franca» (Maggio 2025) https://www.ilfattoquotidiano.it/2025/05/05/sentenza-cassazione-processo-sab... [2] https://unric.org/it/50-milioni-di-persone-nel-mondo-in-condizioni-di-schiav... (Settembre 2022) -- 380° (lost in /traslation/) «Welcome to the chaos of the times If you go left and I go right Pray we make it out alive This is Karmageddon»