Segnalo in materia di telelavoro un nuovo obbligo a carico delle AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE previsto dall'art. 9 della recente legge di conversione 17 dicembre 2012,n. 221 del Decreto legge 18 ottobre 2012, n. 179; Decreto Crescita 2.0 ; (v. Gazzetta Ufficiale 18 dicembre 2012, n. 294): la pubblicazione sul sito internet di ogni pa entro il 31 marzo di ogni anno del PIANO per l'utilizzo del telelavoro in cui indicare le modalità con cui realizzare il telelavoro e le attività per cui non è possibile il ricorso al telelavoro. La legge prevede che il piano deve essere adottato entro 2 mesi dall'entrata in vigore della legge (19 dicembre) quindi entro 19 febbraio 2013 e delle specifiche sanzioni per la mancata pubblicazione dello stesso.
mi sembra una buona notizia ... nel lento difficile complesso percorso di apertura del telelavoro nel nostro paese e di conciliazione tempi di lavoro -famiglia; telelavoro molto più diffuso all'estero ..; sarà interessante esaminare il grado di applicazione di tale obbligo da parte degli enti pubblici..
a presto
Cordiali saluti
Mauro Alovisio
riporto estratto normativa
> art.9 comma 6 ter della legge 17 dicembre 2012, n. 221
> "All'attuazione del presente articolo le amministrazioni competenti
> provvedono nei limiti delle risorse umane, finanziarie e strumentali
> disponibili a legislazione vigente.)) 7. Entro il 31 marzo di ogni
> anno, le amministrazioni pubbliche di cui all'articolo 1, comma 2, del
> decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, pubblicano nel proprio sito
> web, gli obiettivi di accessibilita' per l'anno corrente ((e lo stato
> di attuazione del PIANO PER L'UTILIZZO DEL TELELAVORO » nella propria
> organizzazione, in cui identificano le modalita' di realizzazione e le
> eventuali attivita' per cui non e' possibile l'utilizzo del
> telelavoro. La redazione del piano in prima versione deve essere
> effettuata entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore della
> legge di conversione del presente decreto.)) La MANCATA PUBBLICAZIONE
> e' altresi' rilevante ai fini della misurazione e valutazione della
> performance individuale dei dirigenti responsabili.